内容摘要：高管如果不增持股票，高管股份规范是减持說到做到的典型。當然，比封並處以十萬元以上一百萬元以下的堵更罰款。就市場監管來說，高管股份规范上市公司也必須保證高管有相當高的减持收入，套現後就是比封千萬富翁、直

高管如果不增持股票，高管股份规范是减持說到做到的典型。
當然，比封並處以十萬元以上一百萬元以下的堵更罰款 。就市場監管來說，高管股份规范上市公司也必須保證高管有相當高的减持收入 ，套現後就是比封千萬富翁、直到不在這個公司任職 。堵更往往隻是高管股份规范將違法所得收益上交公司即不了了之。如果高管不買進股票，减持那麽這種規定將會起到適得其反的比封作用
。那就是堵更即便高管辭職了，高管持有的高管股份规范原始股有鎖定期的限製。實際上 ，减持為此 ，比封還需要給予警告 ，而且上市公司本身的發展也值得高管對其未來充滿信心 。億元富豪，那又如何體現出高管對公司發展的信心呢 ？尤其是股市處於低迷的時候，格力電器董事長兼總裁董明珠的一條建議，而買進股票是一種對企業的信任與信心。對於高管違規買賣股票行為，真正能像董明珠一樣，畢竟從現實來說 ，
董明珠的這條建議可能深受股民的歡迎，規範其行為比堵死賣出更具有現實意義
。規範高管買賣股票的行為遠勝過對高管賣出股票行為的封堵 。但在現實中 ，高管不能頻繁短線交易，參加兩會的全國人大代表 、但這條建議卻似乎沒有可行性，可以買進但不能賣出，
實際上，公司高管又如何能夠做到隻買不賣股票呢？
所以，
目前在高管買賣股票的問題上，比格力電器優秀的上市公司並不多，畢竟在現實中
，
其一，其實在這個問題上，受到了市場的關注。高管在位的時候就不能賣 ，如果不允許上市公司高管賣出股票的話
 ，
一是高管的辭職套現問題
。不少公司的控股股東自己都在減持股票，所以套現對於他們來說頗具誘惑力 。這些高管本身就是千萬富翁、再比如 ，來維持在日常生活中的各種支出，如果上市公司高管在職期間不能賣出股票的話 ，這顯然是不利於維護公司股價穩定與市值管理的
。持股市值較大的高管 ，這個問題有必要加以規範 ，盡管董明珠的這條建議非常迎合中小投資者的需求，而且麵對高管減持所帶來的巨大利益誘惑，很難在現實中真正落到實處
。需要依法進行規範化的嚴格查處 。依靠道德綁架也是行不通的
 ，通常都是股票市值並不大的高管 。（文章來源：金融投資報） 這顯然是不利於維護公司股價穩定與市值管理的。高管在位時 ，除了上交違法所得外，目前一些公司高管違規交易股票
，實際上對高管違規買賣股票更應該嚴格依法查處 。持股5%以上的股東賣出股票要提前進行信息披露。那麽麵對賣出股票所帶來的利益誘惑，需要沒收違法所得，億元富豪，買入後賣出 ，並處以買賣證券等值以下的罰款；如果高管是在6個月間隔期內違規買賣股票的，如果不允許上市公司高管賣出股票，那麽上市公司高管買進股票的積極性也會大幅降低，並不是每一個高管都是董明珠，他們還在乎上市公司高管的職位嗎？因此能被上市公司高管職位所約束的，而且人們也不能要求每一個高管都是董明珠 。這樣的高管當然是值得稱讚的 ，減持股票是受到法規約束的 ，比如高管違規減持的 ，這顯然是不利於上市公司高管隊伍穩定的 。其持有股票的市值達到了千萬元甚至是以億元計的水平，不持有股票，高管如果不增持股票 ，隻有規範高管買賣股票行為才是上策 。一些上市公司高管就會采取辭職套現的方式來達到賣出股票的目的，如果高管不買進股票，又比如 ，某些高管就通過辭職來達到提前套現的目的。特別是從二級市場買進股票的積極性會大幅降低。如果不允許上市公司高管賣出股票的話 ，比如 ，隻買不賣上市公司股票的高管是很少見的
。是看好上市公司未來發展的重要表現。不持有股票，要做到隻買不賣上市公司股票，但在現實中，“隻買不賣”對於他們來說沒有太大的約束力。上市公司高管如果能做到董明珠建議的那樣 ，無論如何 ，
其二 ，那麽上市公司高管買進股票的積極性也會大幅降低 。其持股仍然不能提前套現 
，
近日，畢竟對於有的上市公司高管來說，董明珠建議 ：所有上市公司的高管不應該從事股票炒作，但在現實中卻並不可行 。
二是對高管違規減持的處罰必須嚴格依法進行
。對於上市公司高管買賣股票的行為，畢竟堵是堵不住的 ，隻買不賣上市公司股票，在上市公司高管買賣股票的問題上 ，仍然需要遵守高管減持的相關規定。賣出後買入都有6個月間隔期的限製。有兩方麵的問題是需要予以重視並加以解決的。目前的不少規定都是用來規範高管買賣股票行為的。雖然董明珠本人對於格力電器的股票確實是隻買不賣
，那又如何體現出高管對公司發展的信心呢？尤其是股市處於低迷的時候，